1、在線應(yīng)用程序變得更容易

　　智能招聘系統(tǒng)已經(jīng)使用基本形式的AI來分析和優(yōu)先處理每天收集的大量簡歷。智能招聘技術(shù)進(jìn)一步擴(kuò)展了這一用例，讓雇主通過應(yīng)用智能和預(yù)測(cè)技術(shù)，主動(dòng)尋找相關(guān)求職者。

　　2、加快初步篩選

　　對(duì)于任何招聘途徑，初始選擇是最耗時(shí)且反復(fù)的常規(guī)檢查?；谌斯ぶ悄堋?a href="http://m.linhoocis.cn/solution" target="_blank">物聯(lián)網(wǎng)的招聘技術(shù)可以快速掃描簡歷并創(chuàng)建可行候選人的初始候選名單。

　　3、達(dá)到目標(biāo)候選人

　　這是AI在招聘中更具影響力的用例之一。除了自動(dòng)執(zhí)行單調(diào)任務(wù)之外，人工智能還可以幫助找到被動(dòng)求職者，并根據(jù)與組織價(jià)值觀的一致性進(jìn)行搜索，超越人類招聘人員所能完成的任務(wù)。所有這一切都是在不花時(shí)間或金錢組織面對(duì)面會(huì)議的情況下實(shí)現(xiàn)的。

　　4、讓招聘更公平

　　智能招聘技術(shù)有多種方式可以使候選人更公平。首先，這是最重要的，它可以消除職位面試問卷和篩選方法的偏見。此外，簡歷不再是候選人與招聘人員互動(dòng)的唯一接觸點(diǎn)。對(duì)于非軟技能相關(guān)的角色，這將有助于招聘人員在任何情況下都能看到措辭不佳的簡歷并評(píng)估現(xiàn)實(shí)世界的成就。

　　5、它對(duì)遠(yuǎn)程招聘特別有用

　　大多數(shù)招聘人員在招聘、保留和離職遠(yuǎn)程工作人員方面缺乏經(jīng)驗(yàn)。結(jié)果他們往往無法識(shí)別出一名潛在的優(yōu)秀員工，而AI引擎可以快速處理歷史數(shù)據(jù)，從多個(gè)來源中挑選出來，以推薦候選人是否適合這個(gè)職位。

　　6、面試后分析更準(zhǔn)確

　　通過使用最新的數(shù)據(jù)分析技術(shù)，AI可以不斷學(xué)習(xí)以前的招聘案例。因此，您的招聘技術(shù)平臺(tái)隨著時(shí)間的推移變得更加智能化，能夠以更快的速度提供更準(zhǔn)確的結(jié)果。

　　國內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)卡交易平臺(tái)物聯(lián)卡之家表示，這些都是公司希望投資尖端招聘技術(shù)解決方案的主要原因之一。但這是否意味著技術(shù)將完全取代傳統(tǒng)的人類招聘人員？當(dāng)然不是，必經(jīng)相關(guān)技術(shù)并不十分完善，后期發(fā)展有待市場(chǎng)考驗(yàn)。在人工智能和自動(dòng)化時(shí)代，人類技能在招聘行業(yè)中變得越來越有價(jià)值。憑借智能招聘技術(shù)的驚人效率，再加上直覺和實(shí)地經(jīng)驗(yàn)，招聘人員可以希望在今天的候選人優(yōu)先市場(chǎng)中鞏固成果并獲得明確的優(yōu)勢(shì)。