亚服1区2区3区四区产品介绍_狠狠色综合7777久夜色撩人Ⅰ_真人做爰高潮全过程免费的网站_国产超碰人人做人人爽AⅤ_月光日本横滨 dvd版字幕

歡迎致電:0755-33942792 服務(wù)時間:9:00-18:00 微信
QQ
首頁 > 資訊 > 快訊 > 中國移動薪資改革方案發(fā)布:二級正以上官員年薪降50%

中國移動薪資改革方案發(fā)布:二級正以上官員年薪降50%

2019-11-21 10:34

中國移動2019總結(jié)會上,中國移動發(fā)布了內(nèi)部降薪方案,其方案涵蓋了從處級到上級領(lǐng)導(dǎo)層的所有人員,方案顯示。中國移動二級正以上官員年薪將降50%,各省公司班子成員降40%,處長一級管理人員降20%。

中國移動本輪降薪是根據(jù)今年1月1日《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》(下稱《改革方案》精神實(shí)施?!陡母锓桨浮钒l(fā)布后,2月和6月,國資委依次下發(fā)了兩個通知,明確將企業(yè)各項業(yè)績指標(biāo)與企業(yè)考核等級以及工資總額掛鉤,企業(yè)工資總額增幅不得超過效益增幅,效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。

根據(jù)改革方案,改革后的央企負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)將從基本年薪加績效改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入,總收入不超過在職員工平均工資的7-8倍。

此外,改革方案還要求,央企負(fù)責(zé)人基本年薪按上年度央企在崗職工年平均工資的兩倍確定,績效年薪不超過基本年薪的兩倍,任期激勵收入則不超過年薪總額的30%。

流量卡之家(www.10063.cn)認(rèn)為,以副處、處長一級為代表的中堅人才是支持企業(yè)發(fā)展和行業(yè)發(fā)展的中間力量,電信行業(yè)的薪酬體系市場化,降薪延伸到中層,勢必會對中國移動內(nèi)部考核和薪酬體系造成持續(xù)收緊,為員工帶來巨大壓力。


(文章來源:http://m.linhoocis.cn/news/4407.html
上一篇:三大運(yùn)營商2019年1-10月用戶數(shù)出爐
下一篇:6G技術(shù)研究開始:中國聯(lián)通、中國電信已展開

在線QQ

在線微信

售前客服一

售前客服二

電話咨詢

電話咨詢:0755-33942792

關(guān)注我們

掃一掃關(guān)注官方微信